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時間：2026-06-24 02:27:45
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一般情況下，1月份是可以休年假的，但是，具體要看各個公司的休假安排，有些公司可能在1月份不能休假。下面讓我們具體來看看吧！
1月份一般是可以休年假的，但是，具體情況要看各個公司的安排。
依據《職工帶薪年休假條例》：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
